GESTION
DES RISQUES

Santé et Sécurité au Travail

La prévention des risques s’élargit aujourd’hui vers une politique globale de « santé au travail ». L’employeur a désormais une obligation de résultat sur l’objectif de préserver la santé et la sécurité des salariés, intérimaires, (article L.4121-1)…. La prévention des risques psychosociaux (accord 2 Juillet 2008), la prise en compte de la pénibilité au travail (application 1er Janvier 2012), entrent pleinement dans ce cadre.
L’approche Santé et Sécurité au Travail repose sur une approche partagée, globale, et permanente.

Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels Les Risques Psychosociaux La pénibilité au travail La formation des personnels du CHSCT

Nos agréments

  • Agrément pour la formation du personnel des CHSCT (DIRECCTE)
  • Intervenant en Prévention des Risques Professionnels.

Intervenant en prévention des risques professionnels En 2011, le cabinet TLC est devenu Intervenant en Prévention des Risques Professionnels. Cette habilitation est délivrée par la CARSAT, l’ANACT et l’OPPBTP. La mission de l’IPRP consiste à participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, (…). Le recours à ces professionnels, au sein du dispositif de santé au travail, est encadré par la loi (art. L. 4622-4 du code du travail).

  • Faire progresser les comportements sécurité
  • Sensibiliser les opérateurs, les agents aux comportements sécurité
  • Améliorer les résultats sécurité en travaillant sur les comportements
  • Elaborer le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
  • Répondre aux obligations sur la pénibilité au travail (1er Janvier 2012)
  • Identifier et prévenir les risques psychosociaux (ANI du 2 Juillet 2008)
  • Formation pratique des membres du CHSCT (agrément DIRECCTE)
  • Accompagnement à la mise en place de référentiels OHSAS 18001, ILO-OSH 2001
  • Rédiger une fiche de Données de Sécurité (règlementation REACH)
  • Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)