Réduire les risques en santé-sécurité au travail grâce à l'approche ergonomique
Ça m'intéresse
Objectifs
Compétence visée
- Diminuer les risques par une approche ergonomique
Aptitudes
- Mesurer l'impact des réactions humaines face au risque et au danger en situation de travail
- Evaluer l'importance du facteur humain dans la mise en œuvre des démarches de prévention
- Identifier et mettre en œuvre des actions d'amélioration s'appuyant sur la démarche ergonomique
Les plus de ce programme
Modalités de positionnement et d'évaluation
- Evaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation, par grille de positionnement
Modalités pédagogiques
- Formation collective
- Apports théoriques et méthodologiques
- Echanges et réflexions sur les situations concrètes rapportées par les participants
- Analyse des pratiques
Formation accessible aux professionnels en situation de handicap
Le Consultant/ formateur est ergonome et IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels reconnu par la DREETS).
Public concerné
Durée
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Programme de la formation
La prise en compte du facteur humain : quels enjeux ?
- Coûts directs, indirects... de la non-sécurité et de conditions de travail pathogènes
- Evolution du contexte réglementaire
- Préservation de la santé
- Amélioration des "conditions de vie" au travail
- Prévention des maladies professionnelles, des risques psychosociaux
- Anticipation des effets du vieillissement du personnel...
Echanges d'expérience sur l'importance de passer de la prévention à l'anticipation et au management des risques
Analyser l'incidence du facteur humain sur les situations de travail, la démarche ergonomique
- Utilisation des indicateurs d'activité (TMS, absentéisme...)
- Evaluation des conditions de travail
- Analyse de la charge physique et mentale du travail
- Analyse du comportement des salariés et de l'encadrement face au danger
- Exploitation positive des erreurs et écarts
- Intégration des résultats de l'analyse dans le document unique
Cas pratique : à partir de situations concrètes, analyse des avantages et limites de certaines procédures dans l'exécution des tâches
Réduire les risques par une meilleure maîtrise du facteur humain
- Etapes de la démarche ergonomique
- Acteurs à associer et leur rôle
- Définition et mise en œuvre des actions correctives et préventives
- Responsabilisation des opérateurs
- Création d'une "culture" santé et sécurité
- Accompagnement des changements
- Suivi des actions et évaluation de leur efficacité
Echange autour de l'élaboration de pistes de solution à partir de l'analyse de situations de travail